Bilan de compétences

Objectifs

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations, de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Si le bilan de compétences est avant tout une démarche individuelle, à l'initiative du salarié, il constitue également un précieux outil en matière de gestion des carrières pour l'entreprise. Il peut donc être mobilisé à l'initiative de l'employeur qui souhaite :

• mieux connaître les compétences de ses collaborateurs et identifier leurs souhaits d’évolution ou de mobilité
• élaborer un plan de développement des compétences « sur mesure » en faisant coïncider, autant que possible, les projets professionnels des salariés et les besoins de l'entreprise ou de l'administration
• préparer des validations des acquis de l'expérience (VAE)
• initier une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, en s'appuyant sur tout le potentiel de ses salariés.

Le bilan de compétences peut également constituer un levier de motivation car il permet au bénéficiaire de mieux gérer sa carrière et génère davantage de confiance en soi.

A noter que le bilan peut également être proposé par l'employeur dans le cadre d'un congé de reclassement.

Public et prérequis

• Tous salariés du secteur privé, agents du service public
• Aucun prérequis

Tarif

• 1900 euros HT.

Durée

La durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures. Le bilan se répartit sur plusieurs semaines avec un accompagnement individualisé et des entretiens en face à face avec le formateur en présentiel ou en visio.

Modalités d'accès

Lorsque le bilan de compétences est mobilisé à l'initiative de l'employeur :

• Il ne peut être réalisé qu'avec le consentement du salarié (article L.6313-4 du code du travail)
• Le salarié dispose d'un délai de 10 jours pour signifier son accord et le formaliser en signant la convention tripartite conclue entre l'organisme prestataire le salarié et l'employeur. L'absence de réponse vaut refus au terme de ce délai.
• L'employeur prend en charge le coût de l'accompagnement.
• Le bilan de compétences peut être réalisé pendant ou hors temps de travail. Si il est réalisé pendant le temps de travail, la rémunération est maintenue.