Bilan de compétences
Une démarche méthodique pour analyser votre parcours et définir un projet professionnel cohérent.
Le bilan de compétences vous permet de faire le point, d' identifier vos ressources et de définir un plan d’action réaliste, adapté à votre contexte.
Un entretien préalable gratuit permet d’analyser votre besoin et de définir l'accompagnement le plus pertinent.
Objectifs du bilan
Le bilan de compétences vous permet d’analyser vos compétences professionnelles et personnelles, vos aptitudes et vos motivations afin de construire un projet d’évolution cohérent et réaliste.
Il vise notamment à :
- analyser vos compétences, vos aptitudes et vos motivations
- définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- élaborer un plan d'action pour le réaliser
- valoriser vos atouts dans une démarche d'évolution professionnelle
- développer votre capacité à gérer les transitions professionnelles.
Une approche structurée et personnalisée
S’engager dans un bilan de compétences correspond souvent à une période de questionnement ou de transition.
Cette démarche nécessite un environnement sécurisant, une écoute attentive et une analyse rigoureuse.
Chaque bilan est entièrement individualisé. Il permet de prendre du recul, d'explorer votre parcours en profondeur et de sécuriser vos décisions dans un cadre confidentiel.
À qui s'adresse le bilan ?
- Le bilan de compétences s'adresse à toute personne active : salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeurs d'emploi, indépendants...
- Aucun prérequis n'est exigé
Il est particulièrement adapté si vous :
- Vous questionnez sur votre avenir professionnel
- Envisagez une évolution ou une reconversion
- Souhaitez sécuriser une transition
- Avez besoin de structurer un projet déjà en réflexion
Afin de répondre à la diversité des situations et aux besoins identifiés lors de l'entretien préalable, deux formats d’accompagnement sont proposés.
Deux formules adaptées à votre situation
Formule Renforcée – 24 heures
Un accompagnement d'exploration approfondie, particulièrement adapté si :
- Vous hésitez entre plusieurs orientations
- Vous envisagez une évolution ou une reconversion significative
- Vous souhaitez analyser et comparer plusieurs scénarios
- Vous ressentez le besoin d'un temps de réflexion élargi
Tarif : 1 900 €
Formule Essentielle – 18 heures
Un accompagnement ciblé et structurant, particulièrement adapté si :
- Vous avez déjà identifié une orientation
- Vous souhaitez sécuriser votre choix
- Vous avez besoin d'organiser concrètement les étapes de mise en œuvre
- Vous privilégiez un format concentré
Tarif : 1 425 €
Comment choisir votre formule ?
Les deux formules respectent strictement le cadre réglementaire du bilan de compétences et comprennent les trois phases obligatoires.
La différence porte principalement sur le niveau d’approfondissement et le temps consacré à l'exploration des pistes.
Un entretien préalable permet d'analyser votre situation et de déterminer ensemble la formule la plus adaptée à votre besoin.
Déroulement du bilan
La durée maximale est de 18 ou 24 heures selon la formule retenue.
Elle est déterminée à l’issue d’un entretien préalable permettant d’analyser la demande et de définir l'organisation du bilan.
Le bilan se déroule sur plusieurs semaines et comprend des entretiens individualisés.
Les séances sont réalisées principalement en présentiel. Certaines peuvent être organisées à distance, à titre exceptionnel, selon la situation.
Un travail personnel de réflexion et de recherche complète les temps d’échange.Conformément aux articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail, le bilan se décline en trois phases :
- Phase préliminaire : clarifier la demande, définir les objectifs individualisés et établir un programme personnalisé.
- Phase d’investigation : analyser le parcours et les compétences, explorer une ou plusieurs pistes professionnelles et en apprécier la cohérence et la faisabilité.
Selon la formule choisie, l’analyse peut être ciblée (18h) ou approfondie avec comparaison de plusieurs scénarios (24h) - Phase de conclusion : formaliser le projet retenu et élaborer un plan d’action structuré.
Un document de synthèse est remis en fin de parcours.
Un entretien de suivi est proposé dans les six mois suivant le bilan.
Modalités et délais d'accès
À votre initiative et dans le cadre du CPF
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation - article L6313-1 du Code du travail - L'inscription s'effectue directement via la plateforme Mon Compte Formation.Un délai réglementaire de 11 jours ouvrés doit être respecté entre la validation de la commande et le début du bilan.
Pour accéder à l'offre sur Mon Compte Formation, c'est ici
À l'initiative de l'employeur
Votre accord est obligatoire. Une convention écrite est établie entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire.Vous disposez d'un délai de 10 jours pour signifier votre accord en la retournant signée à votre employeur.
L'absence de réponse vaut refus au terme de ce délai.
Si le bilan est réalisé sur le temps de travail, la rémunération est maintenue.
En complément des délais réglementaires, un délai administratif de traitement , généralement compris entre 5 et 10 jours ouvrés, peut être nécessaire pour organiser le démarrage du bilan.
Accessibilité
Le bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap.
Chaque situation étant spécifique, un échange préalable permet d’adapter les modalités d’accompagnement afin de garantir des conditions optimales de déroulement.
Les séances peuvent être organisées dans un lieu accessible aux personnes à mobilité réduite.
Si nécessaire, une orientation vers des structures spécialisées peut être proposée.
Nos engagements
L’organisme s’engage à proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail.
À l’issue du bilan, un document de synthèse est remis au bénéficiaire.
Les résultats du bilan et le document de synthèse sont la seule propriété du bénéficiaire.
Ils ne peuvent être communiqués à un tiers, y compris à l’employeur, qu’avec son accord écrit (article L6313-10 du Code du travail).La démarche de bilan de compétences s’inscrit dans le respect des principes généraux de l’éthique professionnelle : respect de la personne, indépendance de jugement et d’action, neutralité, confidentialité des échanges.
Questions fréquentes
Vous trouverez ci-dessous des réponses aux questions les plus fréquemment posées concernant le bilan de compétences et ses modalités.
Le bilan de compétences est-il éligible au CPF ?
Oui. Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation (article L6313-1 du Code du travail).
L’inscription s’effectue via la plateforme Mon Compte Formation, sur laquelle sont également consultables les conditions applicables aux titulaires d'un compte CPF.Une participation financière est-elle prévue lors de la mobilisation du CPF ?
Une participation financière obligatoire est prévue lors de la mobilisation du CPF, conformément aux dispositions en vigueur.
Des cas d’exonérations peuvent s’appliquer dans les conditions prévues par la réglementation.Comment sont mobilisés les droits CPF et les dotations employeurs ?
Lorsque le bénéficiaire dispose d’une dotation employeur, celle-ci est mobilisée en priorité. Les droits CPF viennent compléter si nécessaire.
Puis-je réaliser le bilan sans informer mon employeur ?
Oui. Le bilan peut être réalisé hors temps de travail sans obligation d’en informer votre employeur.
Puis-je réaliser le bilan pendant mon temps de travail ?
Oui, avec l'accord préalable de votre employeur.
Lorsque le bilan est réalisé à l’initiative de l’employeur, votre accord est obligatoire et une convention écrite est établie.
Si le bilan se déroule sur le temps de travail, la rémunération est maintenue.
Comment choisir entre la formule 18 h et 24 h ?
- Un entretien préalable permet d’analyser votre situation et de déterminer la formule la plus adaptée à vos besoins et au niveau d'approfondissement requis.
Les résultats du bilan sont-ils confidentiels ?
- Oui. Les résultats et le document de synthèse sont la seule propriété du bénéficiaire et ne peuvent être communiqués à un tiers sans son accord.
Le bilan est-il accessible aux personnes en situation de handicap ?
- Oui. Un échange préalable permet d’adapter les modalités d’accompagnement si nécessaire.
Indicateurs de performance
Données issues des questionnaires de satisfaction et du suivi post-bilan
Année 2025
Taux de complétion : 100 %
Démarche menée jusqu'à son terme
Taux de satisfaction globale : 100 %
Bénéficiaires très satisfaits de l'accompagnement.
Taux de recommandation : 100 %
Bénéficiaires prêts à recommander ce bilan.
L'ensemble des indicateurs de performance sont disponibles sur demande à : katrine@arkadeandco.fr
Un premier échange pour faire le point
Un entretien préalable vous permet d’analyser votre situation, de clarifier vos attentes et d’identifier le cadre d’accompagnement le plus adapté. Cet échange est gratuit et sans engagement.