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Bilan de compétences
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Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
(Source site : Ministère du Travail)
Objectifs
Le bilan de compétences permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation
- d'élaborer un plan d'actions pour le réaliser
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.
- de développer ses compétences à s'orienter et sa capacité à gérer les transitions professionnelles
Public et pré-requis
- Toute personne active (salariés du secteur privé, agents de la fonction publique, demandeur d'emploi, indépendants...)
- Aucun prérequis
Tarif
- 1900 euros HT
Durée
La durée du bilan de compétences est au maximum de 24 heures. Le bilan se répartit sur plusieurs semaines avec un accompagnement individualisé et des entretiens en face à face avec le formateur en présentiel ou en visio.
Modalités d'accès
La modalité d'accès diffère selon que le bilan de compétences à lieu à votre initiative ou à l'initiative de l'employeur dans le cadre du plan de développement des compétences ou d'un congé de reclassement.
A votre initiative et dans le cadre du CPF
Le bilan de compétences est éligible au Compte Personnel de Formation - 2° article L6313-1 - et peut être mobilisé et financé dans ce cadre et après inscription via la plateforme Mon Compte Formation. Pour accéder à notre offre, c'est ici
Bon à savoir :
- L'ensemble des conditions particulières pour les titulaires d'un compte CPF sont acessibles sur mon compte formation
- Le décret n° 2024-394 du 29 avril 2024 prévoit que chaque titulaire souhaitant s'inscrire à une formation, en mobilisant ses droits CPF, doit désormais participer au financement de sa formation. La participation financière obligatoire a été mise en place le 2 mai 2024, avec un montant initial fixé à 100€. L'arrêté du 26 décembre 2024 a entrainé une revalorisation de ce montant. Depuis le 1er janvier 2025, la participation financière obligatoire est fixée à 102,23 €. Pour en savoir plus et connaitre les cas d'exonérations : Actualité - Mon compte formation.
- Si vos droits sont insuffisants pour payer votre formation, vous pouvez solliciter votre employeur pour co-financer votre projet.
- Le bilan de compétences peut être réalisé hors temps de travail sans obligation d'information à l'employeur. En tout ou partie, pendant le temps de travail, après avoir demandé l’accord préalable de l’employeur.
A l'initiative de l'employeur
- Il faut obligatoirement votre accord. Le bilan fait l'objet dans ce cas, d'une convention écrite entre l'employeur, vous et l'organisme prestataire. La convention rappelle aux signataires leurs principales obligations respectives et vous disposez d'un délai de 10 jours pour signifier votre accord en la retournant signée à votre employeur. L'absence de réponse vaut refus au terme de ce délai.
Bon à savoir :
- Lorsque le bilan est réalisé sur le temps de travail, il est assimilé à l’exécution normale du contrat de travail.
- Le coût du bilan est à la charge de l’employeur et la rémunération est maintenue.
Délai d'accès
- Si le bilan est mobilisé à votre initiative et dans le cadre du CPF :
l'organisme de formation doit respecter un délai obligatoire de 11 jours ouvrés entre la date d'envoi de sa proposition de commande et la date de début de la formation. - Si le bilan est mobilisé à l'initiative de l'employeur : l'accès au bilan de compétences est soumis au délai de 10 jours dont dispose le salarié pour signifier son consentement en restituant la convention tripartite signée.
- Dans les 2 cas, L'accès à la formation peut être également soumis à un temps additionnel de traitement de la demande par l'organisme prestataire de 5 à 10 jours ouvrés maximum.
Accessibilité
- Le Bilan de compétences est accessible aux personnes en situation de handicap. Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant toute inscription afin que nous puissions vous garantir les meilleures conditions d'accueil et d'accompagnement ou si besoin vous orienter vers les structures spécialisées
- La formation peut être organisée dans une salle accessible aux personnes à mobilité réduite
Nos engagements
ArKade & Co s’engage à proposer une prestation conforme aux dispositions des articles R.6313.4 à R.6313.8 du code du travail. L'organisme s’engage à fournir au bénéficiaire un certificat de réalisation à la fin de l’action de formation.
Les résultats du bilan et le document de synthèse sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à l’employeur qu’avec son accord (article L6313-10 du Code du travail).
La démarche de bilan de compétences réclame l’application des principes généraux de l’éthique professionnelle par le respect de la personne humaine, indépendance de jugement et d’action, honnêteté, neutralité, respect de la confidentialité professionnelle (Articles 226-13 et 226-14 du code pénal).
- Si le bilan est mobilisé à votre initiative et dans le cadre du CPF :
Le bilan de compétences se décline en 3 phases :
Phase
Préliminaire
Cette phase a pour objet :
- d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,
- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,
- de définir conjointement les modalités de déroulement.
Phase
d'investigation
Elle permet au bénéficiaire
- de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence
- d'élaborer une ou plusieurs alternatives notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience...
Phase
de conclusion
Elle permet au bénéficiaire
- de s'approprier les résultats détaillés du bilan,
- de recenser les conditions et moyens qui favoriseront la réalisation de son projet professionnel,
- de prévoir les principales modalités et étapes du projet professionnel dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
- Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont sa seule propriété. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
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Indicateurs de performance - Bilans de compétences
Données issues des questionnaires de satisfaction et du suivi post-bilan
Année 2024
Taux de complétion
100 % des bénéficiaires ont mené la démarche jusqu'à son terme
Taux de satisfaction globale :
100 % des bénéficiaires se déclarent très satisfaits de leur accompagnement.
Taux de recommandation
100 % des bénéficiaires se disent prêt à recommander ce bilan.
L'ensemble des indicateurs de performance sont disponibles sur demande à : katrine@arkadeandco.fr